Die Bedeutung familienorientierter Personalpolitik von Unternehmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Beispielhaft dargestellt am Thema Kind

Kurz und knapp

• Die Bedeutung familienorientierter Personalpolitik von Unternehmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liefert umfassende Antworten auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt.
• Das Buch zeigt, wie Unternehmen durch eine gut gestaltete Betreuungsinfrastruktur die Leistung ihrer Mitarbeiter steigern und gleichzeitig die kindliche Entwicklung fördern können.
• Eine spannende Anekdote im Buch beschreibt, wie ein Unternehmen durch die Einrichtung einer hochwertigen Betreuungseinrichtung vor Ort die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erheblich steigerte.
• Durch eine Elternumfrage wird praktisch belegt, welche Vorteile eine solche Unternehmenspolitik mit sich bringt, einschließlich der Auswirkungen frühkindlicher Fremdbetreuung.
• Das Buch bietet tiefgehende Einblicke aus den Bereichen Familiensoziologie und Unternehmensführung, um die Bedürfnisse von Familie und Beruf besser zu verknüpfen.
• Es gehört zu den Kategorien Bücher, Fachbücher, Medizin und Neurologie und ist ein unverzichtbares Fachbuch für Leser, die an familienfreundlichen Arbeitswelten interessiert sind.

Beschreibung:

Die Bedeutung familienorientierter Personalpolitik von Unternehmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Beispielhaft dargestellt am Thema Kind ist ein wegweisendes Werk, das tief in die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt eintaucht. Wie erreichen es Unternehmen, ihren Mitarbeitern eine harmonische Balance zwischen Berufsleben und Familienpflichten zu ermöglichen und dabei selbst von einem motivierten, loyalen Team zu profitieren? Dieses Buch liefert umfassende Antworten und gestaltet sich als unverzichtbarer Leitfaden.

Stellen Sie sich vor, Sie befinden sich an einem entscheidenden Punkt Ihrer Karriere, während auch Ihr Kind in ein entscheidendes Entwicklungsjahr startet. Die Dualität dieser beiden wichtigen Lebensbereiche ist oft schwierig zu jonglieren. Genau hier setzt die familienorientierte Personalpolitik an und wird in diesem Buch in ihrer ganzen Tiefe beleuchtet. Das Werk erklärt nicht nur, wie Unternehmen mit gutem Betreuungseinrichtungen die Leistung ihrer Mitarbeiter steigern können, sondern auch den Einfluss auf die kindliche Entwicklung.

Besonders spannend ist die Anekdote über ein Unternehmen, das erkannt hat, wie wertvoll eine pädagogisch hochwertige Betreuungseinrichtung vor Ort ist. Es zeigt beispielhaft auf, wie solche Investitionen in die Vereinbarkeit von Beruf und Familie die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erheblich steigern. Was wäre, wenn Ihr Unternehmen diesen Weg ebenfalls einschlägt und Ihnen dadurch ein Stück Freiheit bei der Wahl des Zeitpunkts für den beruflichen Wiedereinstieg gewährt?

Über die theoretische Fundierung hinausgehend, wird hier durch eine Elternumfrage praktisch belegt, welche Vorteile eine solche Unternehmenspolitik mit sich bringt. Die Diskussion erstreckt sich bis zu den Auswirkungen frühkindlicher Fremdbetreuung, wobei die Analyse von praxisnahen Beispielen unterstützt wird. Nutzen Sie die Erkenntnisse dieses Buches aus den Bereichen Familiensoziologie und Unternehmensführung, um Ihre eigenen Bedürfnisse und die Ihrer Familie besser mit den Anforderungen Ihres Berufslebens zu verknüpfen.

Verwurzelt in den Kategorien Bücher, Fachbücher, Medizin und Neurologie, ist Die Bedeutung familienorientierter Personalpolitik ein unverzichtbares Fachbuch für Leser, die sowohl an der theoretischen als auch der praxisnahen Gestaltung familienfreundlicher Arbeitswelten interessiert sind. Bereiten Sie sich auf eine spannende Reise vor, die Ihr Verständnis von Vereinbarkeit neu definieren könnte.

Letztes Update: 18.09.2024 22:49